（原标题：金融业“限薪令”来袭，给高管降薪，还是给基层涨钱？这是个问题）
文/徐英霞
据财联社报道，平安银行零售条线启动降薪，7月至9月递延奖金按6折发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。
平安银行的这一动作，恰好赶在财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》）后不久。
因为涉及到优化内部分配结构的问题，《通知》被普遍解读为金融业的“限薪令”。从宏观来看，银行业的薪酬制度改革早已在内部推进中。平安银行这一举动，不论基于何种动机，都是整体改革的一部分。而《通知》的实施，将会再一次加深政策对银行内部收入分配的影响，限薪和分化将同时成为银行薪酬体系的趋势。
对于银行业来说，薪酬制度改革早已在内部推进。而《通知》的实施，将会再一次加深政策对银行内部收入分配的影响，而限薪和分化将同时成为银行薪酬体系的趋势。
也许不久之后，限薪、降薪等收入的调整，将会不仅仅发生在一家银行、一个条线之上，而调整了谁的？怎么调整的？这才是值得关注的焦点。
股份行调整空间大于国有行
近日，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》主要是针对中央金融企业以及其他国有金融企业，其中涉及到了国有金融企业内部收入分配的问题。
《通知》要求中央金融企业和其他金融国有企业，要优化内部分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。并提出了具体的政策要求——“总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅”。
这一政策要求被普遍解读为金融业的“限薪令”。其实在《通知》下发之前，银行薪酬制度改革就已经开始了。
对于六大行来说，高级管理人员的薪酬，从2015年1月起，就开始按照中央企业负责人薪酬改革的政策执行了。
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