招工变“抢”工
广东制造业发达，民营企业众多，对专业技术人才需求旺盛。陈婷说：“由于学校培养的这类人才供不应求，导致学生一毕业就被企业抢走，抢不到的企业就出现人才短缺和招工难现象。”
搜于特集团便是其中一例。“现在去学校招聘不是‘招’而是‘抢’。今年公司的校园招聘节奏稍慢了些，导致我们现在还未招到合适的人。”搜于特集团人力资源部经理黄小艳一脸愁容地说，公司今年计划招聘大学毕业生100人，目前只招到20人，剩余80人的缺口还在想各种办法解决。“以前网络招聘能解决40%-50%的用工缺口。现在，能有效解决20%就已经不错了，70%-80%的用工需求需要通过人才渠道去拓展。”
在黄小艳看来，今年招聘难度加大的主要原因是技术升级加快，公司专业技术人才需求大幅增加，导致人才缺口增大。
智联招聘调研报告也显示，在2018年应届毕业生的就业岗位当中，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比依旧最高。其中，期望就业占比为17.80%，同比上升1.10%；实际就业占比为23.13%，同比上升4.33%。实际签约人数明显超过期望签约人数。
广东汇嵘绿色能源股份有限公司人力资源部经理付红枚谈到今年校园招聘情况时叹气道，今年校招挺让人伤心的，签约率创历年最低，仅为28.57%。
付红枚说，公司今年特地加大高校招聘力度。可由于供需结构性矛盾的存在，公司需要的人才，一些学校没有相关专业毕业生；有相关专业的学校，学生还未毕业。
无独有偶，广东凯普生物科技有限公司也面临校招难的情况。“往年公司人才缺口是200多人，今年增加到400人。”该公司人力资源部经理屈群峰说，随着国家“两癌”筛查推进以及去年公司上市后IVD（体外诊断产品）业务的猛增，人才需求大幅增加。尽管近几年很多院校加大了医学检验、生物技术等相关专业的设置，但由于行业发展较快，短期内所需人才难以到位。再加上人才互挖，导致人才流动性大，企业用工缺口增加。
根据智联招聘2018年调研，39.2%的已签约应届毕业生表示，签约岗位与在校学习专业并不对口，同比小幅上涨了0.7%。
“该现象一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾；另一方面也反映出受国内新兴产业和商业模式影响，对跨领域就业、多元化人才需求持续上升，大学生就业机会更多。”李强说。
在东莞市人力资源局宣传科科长孙志银看来，新一线城市崛起及内地就业环境持续改善，掀起新一轮抢人大战，也是造成广东当地企业招工难的原因之一。
“一方面，杭州、成都、西安等新一线城市崛起，并在提高人才服务质量、简化人才落户手续、增加人才奖励和实施政策等方面推出系列举措，加强对人才的吸引力；另一方面，很多大企业不仅仅在一线城市，也会在杭州、成都等新一线城市布局。毕业生回老家就可以在大型企业工作，社会认同感更高。”孙志银说。
根据58英才招聘研究院最新调研，在今年毕业生求职前的15位城市中，一线城市占比39.06%，新一线城市占比56.36%。随着新一线城市品牌效应提升和城市软实力增强，人才“虹吸现象”显著，毕业生到新一线城市求职占比逐年增加。
58英才研究院院长李妍表示，新一线城市人才新政使就业保障更完善，住房和竞争压力更小，吸引越来越多外地毕业生，使毕业生流动性越来越大。
“无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的人才抢夺战中已全面超越了一线城市。”李强说，对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。
责任编辑：孙剑嵩
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